Carina Jobke
15 Jahre People & Leadership Erfahrung zwischen Konzern, Mittelstand und Scale-Up — alle Facetten wirksamer Personalarbeit vereinen, weiterentwickeln und zum Erfolg führen.

Aktuell: EVP People & Culture, Quest One
Standort: Augsburg / Hamburg
Sprachen: DE · EN
Internationale Personalarbeit Data Driven People Work Continuous e2e Process Improvement Shared Service Implementierung Operative Focus From Restrukturierung to Hypergrowth Culture Transformation Internationale Personalarbeit Data Driven People Work Continuous e2e Process Improvement Shared Service Implementierung Operative Focus From Restrukturierung to Hypergrowth Culture Transformation
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Warum diese Rolle passt

Diehl AKO Stiftung GmbH & Co. KG — Gesamtprojektleitung

SAP-Migration mit gleichzeitiger Shared-Service-Implementierung

SAP-Migrationsprojekt (SuccessFactors) bei gleichzeitigem Aufbau eines Shared-Service-Centers und Einführung von Self Services. Gesamtprojektleitung über 14 Teilprojekte — von Payroll über Zeitmanagement bis zur Harmonisierung der Datenbasis aller internationalen Standorte. Laufzeit: 1,5 Jahre.

14Teilprojekte
1,5 JahreLaufzeit
In Time & QualitySystemmigration abgeschlossen
Flächenkommunikationwirksam über alle Standorte
Ergänzendes Projekt

Chatbot-Versuch

Platzhalter — wird ergänzt.

Ergänzendes Projekt · Daimler AG

Corporate Wanderlust

Entwicklung eines Konzepts zur Förderung internationaler Rotationen über eine eigene App — Mobilität als Kulturinstrument statt reiner Verwaltungsprozess.

02

Werdegang

07 | 2025 — heute
Executive Vice President People & Culture
Quest One, Augsburg (Volkswagen-Gruppe, Grüner Wasserstoff)
  • Globale People-Organisation im Scale-up-Umfeld aufgebaut
  • KPI- und datenbasierte People-Arbeit als Entscheidungsgrundlage etabliert
08 | 2020 — 06 | 2025
Human Resources Director Germany
Diehl Controls, Wangen im Allgäu & Nürnberg
  • Führung eines 10-köpfigen Teams, Mitglied des internationalen HR-Management-Teams
  • OneHR: SuccessFactors-Einführung & Shared-Service-Migration verantwortet
  • Restrukturierungsprojekt HighFive (40% Stellenabbau) gesteuert
09 | 2017 — 07 | 2020
HR Business Partnerin
Liebherr Werk Biberach GmbH
  • Betreuung von ca. 500 Mitarbeitenden in Technology, Finance & Sales
  • Steuerung End-to-End-Recruiting und jährlicher Entgeltprozess
2011 — 2017
HR Managerin / Projektkoordinatorin
Daimler AG, Stuttgart & Ravensburg
  • Konzernweites Vorprojekt zur Einführung des Recruiting-Systems Taleo
  • Konzept „Corporate Wanderlust" für internationale Rotationen per App
03

Ausbildung

2012 – 2014

Master of Arts, Human Resource Management

Akad Hochschule, Stuttgart

2008 – 2011

Bachelor of Arts, Handel — Vertriebsmanagement

Duale Hochschule Baden-Württemberg